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Conheça mais sobre o sistema Ponto web

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Indicador de Perfil

Afim de trazer essa experiência e visão para o setor de Recursos Humanos, criamos no dashboard da Página Inicial do Ponto Web o indicador Perfil.

Os indicadores tem como finalidade apresentar e contabilizar informações para o RH, esses indicadores geralmente facilitam uma análise e desenvolvimento da empresa de uma forma geral.

O indicador de Perfil é um dos principais indicadores para o RH. São compostos basicamente por faixa etária, tempo de empresa, escolaridade, gênero, entre outros. Esses indicadores irão auxiliar o RH e mostrar uma visão ampla do perfil de funcionários que estão sendo cadastrados e dos que já estão na empresa, criando assim um “mapa” de informações básicas sobre os colaboradores.

Indicador de Rotatividade

A Rotatividade ou também conhecida como “Turnover“, refere-se à taxa de saída e entrada de colaboradores na empresa. Na gestão de pessoas, ele é um dos elementos mais importantes para entender melhor o cenário da movimentação de profissionais nas organizações.

Gerenciar esse número é fundamental para analisar o clima organizacional. Um índice elevado na porcentagem de rotatividade pode ser fruto da instatisfação ou desmotivação dos colaboradores em relação ao local de trabalho, por exemplo.

Mas, índices de rotatividade alta podem trazer benefícios se bem gerenciados dentro da empresa, alguns desses benefícios servem para mudar ou melhorar processos, até mesmo o comportamento interno. Alguns dos benefícios que a rotatividade pode trazer:

  • Incentiva melhores performances dos colaboradores em um ambiente mais leve;
  • Colabora para fazer reformulações no plano de carreira;
  • Auxilia na verificação das habilidades de liderança dos gestores;
  • Entre outros.

Indicador de Extras

O excesso de horas extras prejudica o clima em uma empresa, pois uma grande quantidade de horas extras sobrecarrega o orçamento da mesma, prejudicando a saúde física e mental dos profissionais no trabalho.

Caso seja identificado um alto número de horas extras, é importante investigar as suas causas e um bom gestor de RH deve conhecer a rotina dos seus colaboradores e descobrir o que está errado em sua organização, pois esse índice pode significar problemas como:

  • sobrecarga de trabalho;
  • desmotivação;
  • conflitos no ambiente de trabalho;
  • pouca capacidade operacional;
  • problemas gerenciais;
  • os equipamentos de trabalho precisam ser melhorados;
  • entre outros

Hoje em dias existem soluções que facilitam a administração da jornada de trabalho dos colaboradores. As ferramentas de controle de ponto alternativo permitem que o RH tenha um melhor acompanhamento das horas extras de seus funcionários.

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Principais métricas de horas de para tomadas de decisões

O Ponto Web centraliza as principais informações sobre faltas, horas extras, banco de horas tudo em um único lugar. Além disso é possível realizar lançamentos em massa para todos os colaboradores, como abonos e afastamento. Há também a possibilidade dos gestores de RH acompanhar via web e APP quando o ponto foi efetuado, foto do colaborador, localização e acompanhar solicitações pendentes.

Registro de ponto coletivo através de um único aparelho

Segurança e Praticidade

Reconhecimento Facial

O Secullum Checkin é capaz de identificar pessoas através de: Senhas Numéricas, Qr Codes, Códigos de Barras e Reconhecimento Facial (Online e Offline) - inclusive com máscara de proteção e acessórios. E você sabe qual é o melhor de tudo? Ele faz isso e muito mais utilizando apenas um smartphone, tablet ou computador.

Foto

Todos os registros de ponto efetuado pelo APP salvam a foto do colaborador, localização data e hora no momento da batida.

Formas de registrar o ponto com o Ponto Web

Registro de ponto via APP

Nessa opção, o sistema salva as informações de horário, localização e foto no registro de ponto.

Registro de ponto offline

Possibilidade de registrar o ponto sem internet, pensado em colaboradores sem conexão.

Registro de ponto por senha

Marcação de ponto por senha, pensado em empresas que precisam de multi formas de registro.

Geolocalização

Todos os registros de ponto efetuado pelo APP salvam a localização no momento da batida.

Reconhecimento fácial

Nessa opção, o sistema salva as informações de horário, localização e foto do colaborador no registro de ponto.

Registro via QR Code

O colaborador pode efetuar o registro de ponto via QR Code impressora em um crachá.

Integração com relógio de ponto

Marcações efetuadas via relógio de ponto é enviado de forma automática ou manual ao sistema.

Secullum Checkin

O Secullum Checkin é um APP para Tablets e Smartphones, capaz registrar o ponto via reconhecimento facial, senhas ou QR Code.

Conheça a melhor versão para a sua empresa

Dúvida em qual versão do sistema escolher? Vamos te ajudar nisso!

O ponto web atende a necessidade das mais diversas empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte.

Suporta configurações mais complexas como banco de horas, porcentagem de horas extras, controle de escalas mensais e etc.

Recomendando pequenas, com servidores próprio para armazenamento dos dados. Empresas que tem apenas um usuário operando o sistema, com carga horário tradicional, escritórios por exemplo.

Recomendado para pequenas empresas, o sistema é totalmente web, possui ponto por QR Code, geolocalização envia o comprovante do registro via e-mail.

Recomendado para pequenas e medias empresas, possui todos os recursos da versão BASIC, registro de ponto off-line, sem internet, registro de foto na hora do ponto, assinatura eletrônica, envio de atestado via app, feriados por cidade, Dashboard de rotatividade entre outros recursos.

Recomendado para medias e grandes empresas, ou gestores que desejam ter todos os recursos disponíveis do software, possui todos os recursos da versão PRO, conta com reconhecimento de registro FACIAL online e off-line, pesquisas de QVT, registro de atividades diárias (para motoristas que precisam calcular horas em espera), possibilidade de solicitar recursos personalizados dentro do sistema, mediante avaliação técnica/comercial.

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