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Indicador de Perfil

Afim de trazer essa experiência e visão para o setor de Recursos Humanos, criamos no dashboard da Página Inicial do Ponto Web o indicador Perfil.

Os indicadores tem como finalidade apresentar e contabilizar informações para o RH, esses indicadores geralmente facilitam uma análise e desenvolvimento da empresa de uma forma geral.

O indicador de Perfil é um dos principais indicadores para o RH. São compostos basicamente por faixa etária, tempo de empresa, escolaridade, gênero, entre outros. Esses indicadores irão auxiliar o RH e mostrar uma visão ampla do perfil de funcionários que estão sendo cadastrados e dos que já estão na empresa, criando assim um “mapa” de informações básicas sobre os colaboradores.

Indicador de Rotatividade

Rotatividade ou também conhecida como “Turnover“, refere-se à taxa de saída e entrada de colaboradores na empresa. Na gestão de pessoas, ele é um dos elementos mais importantes para entender melhor o cenário da movimentação de profissionais nas organizações.

Gerenciar esse número é fundamental para analisar o clima organizacional. Um índice elevado na porcentagem de rotatividade pode ser fruto da instatisfação ou desmotivação dos colaboradores em relação ao local de trabalho, por exemplo.

Mas, índices de rotatividade alta podem trazer benefícios se bem gerenciados dentro da empresa, alguns desses benefícios servem para mudar ou melhorar processos, até mesmo o comportamento interno. Alguns dos benefícios que a rotatividade pode trazer:

  • Incentiva melhores performances dos colaboradores em um ambiente mais leve;
  • Colabora para fazer reformulações no plano de carreira;
  • Auxilia na verificação das habilidades de liderança dos gestores;
  • Entre outros.

Indicador de Extras

O excesso de horas extras prejudica o clima em uma empresa, pois uma grande quantidade de horas extras sobrecarrega o orçamento da mesma, prejudicando a saúde física e mental dos profissionais no trabalho.

Caso seja identificado um alto número de horas extras, é importante investigar as suas causas e um bom gestor de RH deve conhecer a rotina dos seus colaboradores e descobrir o que está errado em sua organização, pois esse índice pode significar problemas como:

  • sobrecarga de trabalho;
  • desmotivação;
  • conflitos no ambiente de trabalho;
  • pouca capacidade operacional;
  • problemas gerenciais;
  • os equipamentos de trabalho precisam ser melhorados;
  • entre outros

Hoje em dias existem soluções que facilitam a administração da jornada de trabalho dos colaboradores. As ferramentas de controle de ponto alternativo permitem que o RH tenha um melhor acompanhamento das horas extras de seus funcionários.

Ponto Web l Ponto diário dos colaboradores

Principais métricas de horas de para tomadas de decisões

O Ponto Web centraliza as principais informações sobre faltas, horas extras, banco de horas tudo em um único lugar. Além disso é possível realizar lançamentos em massa para todos os colaboradores, como abonos e afastamento. Há também a possibilidade dos gestores de RH acompanhar via web e APP quando o ponto foi efetuado, foto do colaborador, localização e acompanhar solicitações pendentes.

Facilite sua Gestão de Ponto

Tratamento de Ponto Descentralizado: Flexibilidade e Controle Simplificados

Oferecemos aos colaboradores a praticidade do aplicativo Central do Funcionário ou da versão web para facilitar solicitações de ajustes de marcações, abonos, atestados e outras necessidades relacionadas ao registro de ponto.

Essas solicitações são encaminhadas para aprovação ou rejeição pelo supervisor ou pelo departamento de Recursos Humanos, permitindo um tratamento descentralizado e eficiente das questões de ponto. Essa abordagem simplifica o processo para os colaboradores e distribui responsabilidades de forma transparente, promovendo maior controle em toda a organização.

Ponto Web l Ponto diário dos colaboradores

Acompanhe o ponto diariamente

Sistema de Ponto Web: Centralize suas informações de forma simples e eficiente. Com o Ponto Web, tenha todas as informações essenciais sobre faltas, horas extras e banco de horas em um único lugar.

Facilite o processo de lançamentos em massa para todos os colaboradores, incluindo abonos e afastamentos. Além disso, oferecemos aos gestores de RH a capacidade de acompanhar todas as atividades através da web e aplicativo móvel.

Mantenha-se informado sobre quando o ponto foi registrado, visualize fotos dos colaboradores, acompanhe a localização e gerencie solicitações pendentes, tudo de forma simples através do sistema de ponto, ponto web.