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O QVT, ou Qualidade de Vida no Trabalho, é um recurso essencial no Secullum Ponto Web que visa medir o nível de satisfação dos funcionários em seu ambiente de trabalho. Este recurso permite aos gestores de RH personalizar perguntas sobre a experiência dos colaboradores no local de trabalho, bem como definir quando essas perguntas serão apresentadas durante o registro de ponto.

Customização Personalizada: Os gestores podem personalizar perguntas e respostas de acordo com as necessidades específicas da empresa, oferecendo uma experiência única para os colaboradores. 🎨

Integração Perfeita com o Registro de Ponto: As perguntas do QVT são integradas ao processo de registro de ponto, aparecendo no momento da marcação e permitindo que os colaboradores forneçam feedback instantâneo sobre sua experiência no trabalho. ⏰

Monitoramento e Análise: Os gestores têm acesso a um dashboard que exibe um gráfico com as respostas dos colaboradores, permitindo o monitoramento contínuo da satisfação no trabalho e a identificação de áreas que precisam de melhorias. 📊

O Ponto Web oferece um indicador de perfil completo no dashboard da Página Inicial, permitindo que o RH visualize e compreenda de forma instantânea a composição da equipe da empresa.

• 👥 Insights sobre o perfil dos colaboradores: faixa etária, escolaridade, gênero e cidade.
• 📈 Dados Estratégicos para o RH: utilize os dados para direcionar ações de.
• 🚀 Tomada de Decisões Estratégicas.

Excesso de horas extras prejudica o clima em uma empresa, pois uma grande quantidade de horas extras sobrecarrega o orçamento da mesma, prejudicando a saúde física e mental dos profissionais no trabalho. Caso seja identificado um alto número de horas extras, é importante investigar as suas causas e um bom gestor de RH deve conhecer a rotina dos seus colaboradores e descobrir o que está errado em sua organização, pois esse índice pode significar problemas como:

sobrecarga de trabalho e problemas gerenciais;

desmotivação;

conflitos no ambiente de trabalho;

pouca capacidade operacional;

O Índice de Absenteísmo é um indicador crucial que quantifica as ausências dos colaboradores, abrangendo faltas justificadas ou não, atrasos e licenças médicas. Sua apuração pode ocorrer de maneira periódica, seja semanal, quinzenal ou mensal, adaptando-se às demandas específicas da organização.

📉 Indicador de Desempenho: O índice de absenteísmo fornece uma medida tangível do impacto das ausências dos funcionários, permitindo que a empresa avalie o seu desempenho global.

🌱 Clima Organizacional: Este indicador ajuda a empresa a compreender o clima organizacional, uma vez que altos índices de ausência podem indicar problemas subjacentes no ambiente de trabalho.

A Rotatividade ou também conhecida como "Turnover", refere-se à taxa de saída e entrada de colaboradores na empresa. Na gestão de pessoas, ele é um dos elementos mais importantes para entender melhor o cenário da movimentação de profissionais nas organizações.

• Incentiva melhores performances dos colaboradores em um ambiente mais leve;
• Colabora para fazer reformulações no plano de carreira;
• Auxilia na verificação das habilidades de liderança dos gestores;